Ni maganda ya ofisi ya acoustic sawa kwa timu yako

Zaidi ya nusu ya wafanyikazi wa ofisi wanasema kelele na ukosefu wa faragha zinaumiza umakini wao. Timu nyingi hugundua kuwa maganda ya ofisi ya acoustic, Maganda ya faragha kwa ofisi, au hata a Sauti ya Uthibitisho wa Sauti Unda eneo la utulivu kwa kazi ya kina. A Sauti ya Uthibitisho wa Sauti Inaweza kusaidia timu kushirikiana bila usumbufu.

kutathmini hitaji la timu yako kwa maganda ya ofisi ya acoustic

faragha na usiri

timu mara nyingi hujitahidi kupata nafasi za kibinafsi katika ofisi za mpango wazi. pods za ofisi ya acoustic huunda mazingira salama kwa mazungumzo ya siri. kampuni nyingi hutumia maganda haya kwa mikutano ya hr, majadiliano ya kisheria, na simu za kibinafsi. pods za mkutano wa sauti zinaweza zuia hadi 35 db ya kelele, kuifanya iwe ngumu kwa wengine kusikia habari nyeti. wafanyikazi wanahisi vizuri zaidi kushiriki maelezo ya kibinafsi wakati wanajua maneno yao hukaa ndani ya sufuria.

kidokezo: timu za kikundi zilizo na mahitaji sawa ya faragha pamoja. kwa mfano, timu za uhasibu na fedha zinafanya kazi vizuri mbali na maeneo ya mauzo ya kelele.

hapa kuna mtazamo wa haraka jinsi faragha inahitaji kutofautiana katika usanidi wa ofisi:

ushirikiano dhidi ya kazi iliyolenga

kila timu ina wimbo wake mwenyewe. wengine wanahitaji maeneo ya utulivu kwa mkusanyiko wa kina, wakati wengine hustawi juu ya mawazo ya kikundi. pods za ofisi ya acoustic hutoa zote mbili. wanawapa wahandisi na wabuni mahali pa kuzingatia bila usumbufu. wakati huo huo, maganda hutumika kama bunkers za ubunifu kwa vikao vya mawazo au simu za video.

• timu hutumia maganda kwa:
  • simu za kibinafsi na mikutano ya siri
  • kazi ya utulivu mbali na kelele ya mpango wazi
  • ushirikiano wa kikundi kidogo bila vizuizi vya nje
  • kurekodi na uundaji wa yaliyomo

utafiti unaonyesha kuwa wafanyikazi wanapoteza umakini kwa dakika 23 baada ya kila usumbufu. pods husaidia kukata kwenye vizuizi hivi, kuwaruhusu wafanyikazi kurudi kazini haraka. mkurugenzi mtendaji ambaye aliweka sufuria ya nyuma ya nyumba aliripoti uzalishaji bora na kujitenga wazi kati ya kazi na maisha ya nyumbani.

kusimamia viwango vya kelele za ofisi

kelele inaweza kutengeneza au kuvunja tija ya timu. ofisi wazi mara nyingi hufikia 65 db, ambayo huhisi kama mazungumzo ya kila wakati. pods za ofisi ya acoustic zinapunguza kelele hii kwa 25 hadi 45 db, na kuunda nafasi ya utulivu kuliko maktaba.

kumbuka: pods hazifanyi ofisi kuwa kimya, lakini mazungumzo huweka mazungumzo ili tu kunong'ona kutoroka.

pods hutumia kuta zinazovutia sauti na milango iliyotiwa muhuri kuzuia kelele za nje. hii husaidia wafanyikazi kuzingatia na kupunguza mafadhaiko. timu zilizo na washiriki wa neurodiverse zinafaidika na maeneo haya tulivu, kwani yanahitaji vizuizi vichache kufanya kazi yao bora.

• faida za maganda katika ofisi za kelele:
  • kelele ya chini ya nyuma na mafadhaiko
  • malalamiko machache ya kelele
  • kuzingatia ustawi na ustawi

pods pia huokoa pesa ikilinganishwa na kujenga vyumba vipya vya mikutano. ubunifu wao wa kawaida inamaanisha kampuni zinaweza kuzisogeza kama inahitajika, na kuwafanya suluhisho rahisi kwa kubadilisha mpangilio wa ofisi.

chagua maganda ya ofisi ya acoustic ya kulia

chaguzi moja dhidi ya mtu mmoja

timu zina mahitaji tofauti linapokuja nafasi ya kazi. wafanyikazi wengine wanahitaji mahali pa utulivu kwa kazi iliyolenga au simu za kibinafsi. wengine wanahitaji nafasi ya mikutano ya kikundi au mawazo. wakati wa kuchagua kati ya maganda ya mtu mmoja na mtu mmoja, fikiria mambo haya:

• saizi na uwezo: pods za mtu mmoja hufanya kazi vizuri kwa kazi za solo, wakati maganda ya watu wengi yanafaa timu ndogo.
• kupunguza kelele: maganda ya mtu binafsi mara nyingi yanahitaji kuzuia sauti ya juu kwa umakini wa kina.
• uhamaji: pods nyepesi au magurudumu ni rahisi kuzunguka ofisi.
• vipengele: tafuta dawati, viti, maduka ya umeme, na windows kulingana na mahitaji ya watumiaji.
• gharama: pods kubwa hugharimu zaidi lakini zinaweza kuwahudumia watu wengi mara moja.
• mapendeleo ya wafanyikazi: timu zingine zinathamini faragha, wakati zingine zinahitaji nafasi ya kushirikiana.

maganda madogo husaidia timu kukaa rahisi na kulenga. pods kubwa inasaidia kushirikiana lakini inaweza kuhitaji uratibu zaidi.

kuzuia sauti na ubora wa nyenzo

vifaa vya kulia hufanya tofauti kubwa katika jinsi maganda ya ofisi ya acoustic yanazuia kelele. paneli za povu zenye kiwango cha juu, paneli za acoustic zilizofunikwa na kitambaa, na vinyl iliyojaa mzigo wote husaidia kupunguza maambukizi ya sauti. milango ya msingi-msingi na madirisha yenye glasi mbili huongeza tabaka za ziada za kutengwa kwa sauti. mihuri isiyo na hewa na mifumo ya uingizaji hewa-ya-isolating huweka sauti kutokana na kuvuja.

maswala ya ubora kwa zaidi ya sauti tu. vifaa vya kudumu kama chuma, alumini, au Mbao iliyothibitishwa ya FSC hudumu kwa muda mrefu na unahitaji matengenezo kidogo. kumaliza kwa chini ya voc na nyuso za kusafisha-safi huweka nafasi kuwa na afya na salama. vipengele vilivyokadiriwa moto na insulation ya utendaji wa juu pia inaboresha usalama na faraja.

kidokezo: ujenzi wa tabaka nyingi na huduma za kubuni smart, kama kuta zilizopigwa, zinaweza kuongeza zote mbili kuzuia sauti na faraja.

Uingizaji hewa na hewa

mtiririko mzuri wa hewa huweka maganda vizuri na afya. mifumo ya uingizaji hewa iliyojengwa inapaswa kutoa angalau mabadiliko mawili ya hewa kwa saa. vichungi vya hepa ondoa vumbi na mzio, wakati taa za uv-c zinaweza kusaidia kupunguza vijidudu na harufu. udhibiti wa hewa unaoweza kurekebishwa wacha watumiaji waweke kiwango chao cha faraja.

matengenezo ya kawaida, kama kubadilisha vichungi kila miezi michache, huweka hewa safi. pods zilizowekwa karibu na vents au windows hupata hewa bora, ambayo husaidia kila mtu kukaa macho na tija.

vipengele vya kutafuta katika maganda ya ofisi ya acoustic

kunyonya kwa acoustic na ujenzi wa muhuri

wakati wa kuchagua Pods za ofisi ya Acoustic, kunyonya sauti na jambo la muhuri sana. maganda ya hali ya juu hutumia vifaa na mgawo wa juu wa kupunguza kelele (nrc), kama nyuzi za polyester, kuloweka sauti na kukata juu ya sauti. wakati wa kurudi nyuma (rt) chini ya sekunde 0.4 huweka wazi hotuba na hupunguza usumbufu. maganda bora huweka kelele ya nyuma au chini ya 40 dba, ambayo huhisi utulivu kama nyumba tulivu. tafuta darasa la maambukizi ya sauti (stc) ya db 45 au ya juu kuzuia sauti kutokana na kuvuja nje. nambari hizi zinafuata viwango kama iso 3382-3: 2012 na astm.

ujenzi uliotiwa muhuri pia ina jukumu kubwa. milango iliyotiwa muhuri na kuta zilizowekwa wazi huacha kelele nje kutoka kwa kuingia ndani. mkanda wa hali ya hewa na mkanda wa povu saidia kufunga mapungufu, wakati sealant rahisi ya acoustic huweka hewa ya hewa kwa wakati.

ujumuishaji wa teknolojia na unganisho

pods za kisasa za ofisi ya acoustic huja na sifa za teknolojia. vituo vya umeme na bandari za usb huwaruhusu watu kushtaki laptops na simu kwa urahisi. taa iliyojumuishwa ya led na mwangaza unaoweza kubadilishwa husaidia watumiaji kuona wazi wakati wa simu za video au kazi iliyolenga. pods nyingi hutoa bandari za ethernet, nyongeza za wi-fi, na bluetooth kwa viunganisho vikali. baadhi hata ni pamoja na skrini zilizojengwa, sensorer smart kwa ubora wa hewa, na ujumuishaji wa mfumo wa uhifadhi. vipengele hivi hufanya maganda kuwa sawa kwa mikutano ya mbali na kazi ya pamoja ya dijiti.

ubunifu na upatanishi wa chapa

ubunifu ni muhimu sana kama kazi. kampuni zinaweza kubadilisha maganda na vifaa tofauti, rangi, na kumaliza ili kufanana na chapa yao. mbao ya joto, hisia za acoustic, na glasi ya faragha huunda nafasi za kukaribisha ambazo wafanyikazi wanapenda. kiti cha ergonomic na mpangilio wa kufikiria huongeza faraja na kuhimiza matumizi ya mara kwa mara. wakati maganda yanafaa mtindo wa kampuni, husaidia watu kuhisi kushikamana zaidi na kufanya kazi. pod iliyoundwa vizuri inaweza kugeuza kona isiyotumiwa kuwa mahali pendwa kwa kuzingatia na ubunifu.

kuamua juu ya wingi na uwekaji wa maganda ya ofisi ya acoustic

kuhesabu idadi ya maganda yanahitajika

kila timu ina mahitaji tofauti. timu zingine zinahitaji nafasi za utulivu kwa simu, wakati zingine zinataka matangazo kwa mikutano ya kikundi. kujua pods ngapi za kuongeza, viongozi wanaweza kuanza kwa kuhesabu watu wangapi wanahitaji nafasi ya kibinafsi kwa wakati mmoja. wanaweza pia kuangalia ni mara ngapi timu hufanya mikutano au zinahitaji wakati wa utulivu. sheria nzuri ni kutoa angalau sufuria moja kwa kila wafanyikazi 8-12. uwiano huu husaidia kusawazisha faragha na nafasi wazi. timu ambazo hushughulikia kazi nyeti, kama hr au fedha, zinaweza kuhitaji maganda zaidi. viongozi wanaweza pia kuuliza wafanyikazi maoni ili kuona ikiwa nambari inahisi kuwa sawa.

uwekaji bora katika nafasi ya kazi

ambapo timu zinaweka maganda ya ofisi ya acoustic yanajali tu kama vile wangapi wanafunga. pods hufanya kazi vizuri wakati wanakaa karibu na vituo vya kazi lakini sio kwenye barabara za busara zaidi. usanidi huu huweka maganda rahisi kufikia bila kusababisha usumbufu. timu mara nyingi huweka maganda karibu na maeneo ya kawaida kuhamasisha mikutano ya haraka au kazi iliyolenga. taa nzuri, kama taa za taa za taa za taa za taa za taa, hufanya maganda kuhisi kukaribisha. kuta za glasi husaidia usawa wa faragha na uwazi. pods zinaweza hata kufanya kama vizuizi vya sauti, kugawa nafasi wazi katika maeneo kwa mitindo tofauti ya kazi.

kidokezo: weka maganda kwa umbali mzuri kutoka kwa dawati ili kuzuia kusumbua wengine, lakini zionekane ili kila mtu akumbuke kuzitumia.

• weka maganda mbali na njia kuu za trafiki.
• weka nafasi ya kutosha kati ya maganda na dawati.
• tumia maganda kuunda maeneo ya utulivu au vibanda vya mkutano.

kuhakikisha upatikanaji kwa wote

kila mtu anapaswa kuhisi kuwakaribisha kutumia maganda ya ofisi ya acoustic. timu zinahitaji kufuata viwango vya ufikiaji kama ada. kuingia bila hatua na milango pana hufanya maganda iwe rahisi kwa watumiaji wa magurudumu. ndani, inapaswa kuwa na nafasi ya kutosha kwa mtu kugeuka. dawati zinazoweza kubadilishwa na viti vya ergonomic husaidia kila mtu kufanya kazi vizuri. udhibiti na maduka yanapaswa kukaa kwa urefu ambao hufanya kazi kwa watumiaji wote waliosimama na walioketi. vipengele vya usalama, kama sakafu zisizo za kuingizwa na vifungo vya dharura, ongeza amani ya akili. ishara wazi, taa nzuri, na tofauti ya rangi husaidia watu wenye mahitaji ya hisia. timu zinapaswa pia kufikiria juu ya barabara, vizingiti laini, na milango rahisi ya wazi.

kumbuka: pods ambazo zinakidhi viwango vya ufikiaji zinaunga mkono uhuru na faraja kwa wafanyikazi wote.

kujumuisha maganda ya ofisi ya acoustic kwenye nafasi yako ya kazi

kuzoea mpangilio uliopo

timu mara nyingi hushangaa jinsi maganda mapya yatafaa katika ofisi yao ya sasa. maganda ya kawaida hufanya mchakato huu kuwa rahisi. wataalamu waliofunzwa hukusanya maganda katika masaa machache tu, kwa hivyo kazi ya kila siku inaendelea bila usumbufu. pods haziitaji ukarabati mkubwa. ubunifu wao wa freestanding huruhusu timu kusonga au kuzifanya upya kama mahitaji ya mabadiliko. kampuni zinaweza kuchagua kumaliza na rangi zinazofanana na chapa yao, kusaidia maganda kujumuika na ofisi nyingine. pods huunda nafasi za utulivu kwa kuzingatia na mikutano, yote bila kubadilisha usanidi kuu wa ofisi.

• ufungaji wa haraka unamaanisha wakati wa kupumzika.
• hakuna haja ya ujenzi au ukarabati mbaya.
• miundo ya mila husaidia maganda yanayofaa mtindo wowote wa ofisi.

kudumisha mtiririko wa kazi na mtiririko wa trafiki

utiririshaji wa laini ya kazi kwa kila timu. pods zinaunga mkono hii kwa kufaa katika maeneo ya wazi bila kuzuia barabara. ubunifu wao wa kawaida huruhusu kuhamishwa rahisi ikiwa mpangilio wa ofisi unabadilika. timu zinaweza kuweka maganda karibu na vituo vya kazi au maeneo ya mkutano, na kuwafanya kupatikana lakini sio usumbufu. pods huongeza utumiaji wa nafasi na kuweka trafiki kusonga. wafanyikazi wanaweza kuingia kwenye sufuria kwa simu au mkutano, kisha kurudi kwenye dawati lao bila kuchelewa.

kuongeza aesthetics ya ofisi

nafasi ya kazi inapaswa kuhamasisha watu. pods hutoa mwonekano wa kisasa ambao unasimama kutoka kwa ujazo wa zamani. kampuni zinaweza kubadilisha maganda ili kufanana na rangi na mtindo wao. sleek inamaliza na muundo wa ergonomic huunda mazingira mazuri. wafanyikazi wanahisi motisha zaidi wakati nafasi yao ya kazi inaonekana nzuri na wanahisi kukaribisha. pods pia huongeza maadili kwa kutoa timu za kibinafsi, maeneo tulivu ya kufanya kazi au kushirikiana. hii husaidia kila mtu kuzingatia na kuungana vizuri, na kusababisha tija kubwa na ubunifu.

kidokezo: maganda yaliyoundwa vizuri yanaweza kugeuza pembe ambazo hazitumiwi kuwa matangazo unayopenda kwa kazi ya pamoja au umakini wa kina.

kuanzisha maganda ya ofisi ya acoustic kwa timu yako

kuwasiliana faida na matumizi

wakati kampuni inaleta maganda mapya ndani ya ofisi, washiriki wa timu wanataka kujua jinsi nafasi hizi zitawasaidia. wasimamizi wanaweza kuelezea kuwa maganda haya hufanya kama sehemu za utulivu kwa kazi iliyolenga, mbali na simu za kupigia simu na ujumbe wa kila wakati. wafanyikazi wanapata uhuru wa kuingia ndani na kufurahiya wakati wa "nje ya mkondo", ambayo inawasaidia kudhibiti uzalishaji wao wenyewe. njia hii inaheshimu hitaji la kila mtu kwa wakati usio na wasiwasi na inafanya iwe rahisi kuongeza umakini bila sheria kali.

utafiti unaonyesha kuwa watu wanahisi wenye tija zaidi na wanasisitiza wanapotumia maganda haya. chuo kikuu cha warwick kiligundua kuwa wafanyikazi wanatilia mkazo vyema katika nafasi za utulivu. chuo kikuu cha sydney kiliripoti kwamba kelele inashuka hadi 50% ndani ya maganda. ukweli huu husaidia timu kuona thamani halisi ya kutumia maganda kwa kazi zote za solo na mikutano ya kikundi.

kukusanya maoni ya timu

baada ya maganda kufika, viongozi wanahitaji kujua jinsi wanavyofanya kazi kwa timu. njia moja nzuri ni kuanzisha uchunguzi rahisi. weka nambari za qr karibu na kila ganda ili wafanyikazi waweze kuchambua na kushiriki mawazo yao. utafiti unaweza kuuliza juu ya faraja, viwango vya kelele, na ni watu wangapi wanafurahiya kutumia maganda. timu pia zinaweza kupima viwango vya sauti kulinganisha kabla na baada. mchanganyiko huu wa maoni na data hutoa picha wazi ya athari za maganda.

kutoa mafunzo na miongozo

maagizo ya wazi husaidia kila mtu kutumia maganda kwa njia sahihi. haraka kikao cha mafunzo au mwongozo mfupi unaweza kuonyesha jinsi ya kuweka kitabu ganda, kurekebisha taa, na kuweka nafasi safi. ukumbusho juu ya kushiriki na kuheshimu wakati wa wengine kwenye maganda huweka mambo kuwa sawa. wakati kila mtu anajua sheria, maganda huwa sehemu ya kazi ya kila siku.

kufuatilia na kurekebisha matumizi ya ofisi ya acoustic

kufuatilia ufanisi na kuridhika

timu zinataka kujua ikiwa maganda yao mapya husaidia sana. viongozi mara nyingi huangalia ni mara ngapi watu hutumia maganda na ni muda gani wanakaa ndani. pia huwauliza wafanyikazi jinsi wanavyoridhika baada ya kutumia maganda. timu zingine huangalia viwango vya mafadhaiko kabla na baada ya maganda kufika. wengine hufuatilia ikiwa mikutano inaenda laini au kumaliza haraka.

• kampuni nyingi hutumia ishara hizi kupima mafanikio:
  • ni mara ngapi wafanyikazi hutumia maganda
  • alama za kuridhika kutoka kwa tafiti za haraka
  • ripoti za mafadhaiko au usumbufu
  • mabadiliko katika ufanisi wa mkutano
  • umakini wa kujitathmini na mkusanyiko
  • kasi ya kumaliza kazi
  • makosa machache kazini
  • matokeo ya uchunguzi juu ya faraja ya kelele

nambari hizi husaidia viongozi kuona kinachofanya kazi na nini kinahitaji kubadilika.

kushughulikia maswala na kufanya maboresho

wakati mwingine, timu hugundua shida baada ya maganda kufika. labda maganda huwa na shughuli nyingi, au watu wengine hupata kuwa ngumu kutumia. viongozi wanaweza kurekebisha maswala haya kwa kusikiliza maoni na kutazama jinsi watu hutumia maganda. wanaweza kuongeza maganda zaidi, kuwahamisha kwenye matangazo bora, au kusasisha mfumo wa uhifadhi. kuingia mara kwa mara na timu husaidia kuona shida ndogo kabla ya kukua.

kidokezo: utafiti wa haraka na mazungumzo ya wazi hufanya iwe rahisi kwa kila mtu kushiriki maoni ya uboreshaji.

marekebisho ya muda mrefu

sehemu za kazi hubadilika kwa wakati. timu zinaweza kukua, kusonga, au kuhama jinsi zinavyofanya kazi. pods zinapaswa kuzoea pia. viongozi wanaweza kukagua matumizi ya pod kila miezi michache. wanaweza kurekebisha nambari, saizi, au eneo la maganda wakati mahitaji ya timu yanabadilika. hii inafanya nafasi ya kazi kubadilika na tayari kwa chochote. wakati timu zinaweka macho kwenye matumizi ya maganda, wanahakikisha kila mtu anapata zaidi katika nafasi zao za utulivu.

timu zinapaswa kukagua faragha, kushirikiana, na udhibiti wa kelele kabla ya kuchagua maganda ya ofisi ya acoustic. wanaweza kutathmini mahitaji ya nafasi ya kazi, kulinganisha huduma za pod, na uwekaji wa mpango. kwa ushauri wa wataalam, wazalishaji wengi wa ushauri kama ningbo cheerme intelligent samani co, ltd upangaji smart husaidia timu kuongeza tija na faraja.

• tathmini mahitaji ya nafasi ya kazi na huduma za sufuria
• wasiliana na watengenezaji wa kitaalam kwa mwongozo

Maswali

inachukua muda gani kufunga sufuria ya ofisi ya acoustic?

timu nyingi zinaona maganda yamewekwa katika masaa machache tu. hakuna ujenzi mkubwa unahitajika. pods hufika tayari kwa mkutano wa haraka.

kidokezo: ufungaji wa ratiba wakati wa masaa ya kilele kwa usumbufu mdogo.

je! pods za ofisi za acoustic zinaweza kutoshea katika ofisi ndogo?

ndio, maganda huja kwa ukubwa tofauti. timu huchagua maganda ya mtu mmoja kwa nafasi ngumu au maganda ya watu wengi kwa vyumba vikubwa.

je! pods za ofisi ya acoustic ni rahisi kusonga?

timu husogeza maganda kwa urahisi kwa sababu ya muundo wa kawaida. vifaa vya uzani husaidia kuhamishwa. pods hubadilika na kubadilisha mpangilio wa ofisi.

• sogeza maganda wakati timu zinakua.
• panga upya kwa miradi mpya.