Konfigurasi Parameter
Penggunaan |
60w, peralatan elektrik mengakses kurang dari 2000w |
Cahaya siling |
0 - 30W |
Kipas dinding |
0.9W, 1500rpm *6 |
Peminat bumbung |
2.4W, 1800rpm*6 |
Pengudaraan |
9.4m³/min, 332cfm, kadar perubahan udara 52/h |
Pengurangan bunyi |
DS, A 28.5 dB (IS0 23351-1: 2020) |
Kekuatan kita
Reka bentuk I.Modular: Modular untuk pemasangan cepat, dengan enam komponen dan perhimpunan cepat.1 Jam Perhimpunan Mudah untuk dimasukkan ke dalam penyambung pemasangan cepat yang dipatenkan.
Modular untuk penyusunan semula: Satu menjadi dua, dua menjadi lebih; Modular untuk penyusunan semula; Reset pelbagai fungsi.
II.Noise Reduction: Wall 45 dB; DS, A 28.5 dB Empat elemen penebat bunyi dan pengurangan bunyi. Prestasi pengedap gred automotif.
III. Pengudaraan optimum: Sistem peredaran udara ganda bekalan udara berganda dan dua ekzos 1.5 minit volum pengudaraan peredaran dalaman setiap minit: 1.63/m³; Kipas ekzos ultra-quiet yang tidak mudah terbakar: 100,000 jam.
IV. Reka bentuk yang dihasilkan: Cahaya lembut: Tiga saat untuk menyalakan+ tak terhingga laras+ Mitsubishi Light Guide 50,000H Tiada perubahan warna; Fluks bercahaya maksimum ialah 2700lm; Imitasi suhu warna cahaya semulajadi ialah 3500k.
V.Sustainability: 100% Bahan -bahan mesra alam untuk buaian konsep reka bentuk lestari alam sekitar. Mereka adalah: Gabriel Fabric Tiger Powder Aviation Aluminium Alloy FSC FSC Certified Board 3C Certified Tempered Glass Recycled Polyester Fiber.
VI.Digital Intelligence:
Kami dapat memenuhi analisis pintar tempahan, pengurusan, dan pelepasan semasa waktu sibuk. Menyediakan asas untuk membuat keputusan untuk menetapkan semula ruang.
a. Pilih jenis ruang (contohnya stesen kerja, bilik mesyuarat, dll.) Untuk analisis.
b. Menapis bahagian ruang (contohnya jabatan, partition lantai) untuk menganalisis dan membandingkan dengan bahagian lain.
c. Memahami tabiat penggunaan dan pengedaran ruang, jabatan, dan kawasan yang berbeza melalui peta haba hierarki.
d. Memeriksa sama ada tetapan ruang sesuai untuk model perniagaan melalui Penyelidikan Pemimpin dan Soal Selidik Pekerja.